Correio do Litoral - Notícias do Litoral do Paraná

Acontece hoje (quinta-feira, 18), às 19h, a inauguração da exposição de artes visuais “Novos Caiçaras.. Para além da matéria”, no hall do Auditório Juliano Fumaneri Weiss, da UFPR Litoral, em Matinhos. A exposição, que já passou pela mostra de atividades paralelas do 32° Festival de Inverno da UFPR em Antonina, reúne trabalhos de artistas visuais que residem no litoral paranaense, tanto artistas nascidos na região, quanto artistas que decidiram aqui se estabelecer. Os artistas foram escolhidos dentre os participantes do Mapeamento das Artes Visuais do Litoral do Paraná, uma ação realizada pelo Projeto de Extensão Conhecendo e Vivenciando as Artes Visuais, do curso de Licenciatura em Artes da UFPR Litoral. O mapeamento é uma ação contínua, iniciada no ano de 2020 e realizada através do Instagram @arteslitoral, onde convida os artistas visuais a publicarem seus trabalhos e biografias. Para a exposição Novos Caiçara, o fio condutor (para além da matéria) é um olhar sobre as influências advindas do meio e inscritas no nosso tempo. A organização e curadoria foram realizadas por Carla Ruschmann e Luciana Ferreira, ambas docentes, pesquisadoras e extensionistas do curso de Licenciatura em Artes da UFPR em Matinhos; e a exposição conta com a participação dos seguintes artistas: André Serafim, Beni Moura, Carla Ruschmann, Carlos Alberto Kussik, Débora Brancaglião, Douglas Mayer, Elencristina Schneider, Emer Ramos, Isaurina Maria, Claudio Kambe, Laercio Gomes, Luciana Ferreira, Luiz Eduardo Geara, Marcel Fernandes, Pablo Benedini, Sylvia Capriles.

Lavar roupa de cama pode ser um assunto delicado, pois fazê-lo com muita frequência pode desgastar o vestuário, encurtando a sua vida útil, além de afetar o meio ambiente. Entretanto, germes e bactérias estão sempre presentes nesses tipos de vestuário, por isso é importante evitá-los a todo custo.

Acontece neste final de semana no Sesc Caiobá, em Matinhos, o Festival Sesc de Cultura Popular Paranaense. O evento acontece sexta, sábado e domingo. Terá feira de alimentação e artesanato regional, apresentações de danças, teatro, contação de histórias, oficinas de tamanqueado e músicas da cultura popular paranaense. Para animar a galera, shows com Serra Acima Trio e Novos Matutos. O Baile de Fandango, na noite de sábado, será com o Grupo Mandicuera, é claro. O Sesc ainda promove excursões saindo de Curitiba nos dias 19 e 20, e de Guarapuava e Ponta Grossa no dia 19. Uma das atividades do Festival, com o parnanguara Denni Capeta

Entenda o que é, qual a importância e como deve ser aplicado o modelo de avaliação de desempenho individual Foto: Freepik Também chamada de autoavaliação, a avaliação de desempenho individual é uma das estratégias adotadas pelo setor de Recursos Humanos (RH) para acompanhar a performance dos colaboradores. Diferentemente de outras ferramentas com o mesmo objetivo, esse modelo tem como principal diferencial dar voz ativa a quem é avaliado.  Ao abrir espaço para que o trabalhador se expresse, a empresa tem a possibilidade de coletar informações que vão além de uma análise comportamental e de produtividade. Com elas, é viável compreender o grau de satisfação, acolher sugestões, descobrir fatores de insatisfação e entender quais são os desafios e as dificuldades da rotina de trabalho. A avaliação de desempenho individual, portanto, contribui para o desenvolvimento profissional do colaborador, já que é uma ferramenta útil para a elaboração do plano de cargos e salários e da análise para a transição do período de experiência para a contratação efetiva. Porém, também auxilia a empresa na construção de um ambiente de trabalho mais atrativo, acolhedor, onde produtividade e bem-estar caminham juntos. De acordo com a consultoria global Great Place to Work (GPTW), responsável pela realização e divulgação anual do ranking de melhores empresas para se trabalhar no Brasil, escutar os funcionários é uma forma de valorizá-los, reconhecê-los e transformá-los em coautores de decisões da empresa. Entre os principais benefícios do processo de escuta apontados pela GPTW, estão o maior alinhamento da equipe com os objetivos da organização; a abertura para inovações nos processos, produtos e serviços; o fortalecimento da imagem da empresa junto aos colaboradores e o aumento da motivação, do engajamento e da produtividade. Como aplicar uma autoanálise Na avaliação de desempenho individual, o colaborador responde sobre a sua própria atuação na empresa, apontando o que pensa, como se sente e como age diante de situações específicas. Segundo orientação da Fundação Instituto de Administração (FIA), os parâmetros da análise devem ser determinados pela empresa por meio de um trabalho em conjunto entre líderes e o setor de RH. A autoavaliação pode ser realizada em três etapas: criação do formulário de avaliação, diálogo entre gestor e colaborador avaliado e, por fim, uma análise conjunta entre gestor e o setor de RH. No momento de criação do formulário para a avaliação de desempenho individual, os profissionais de RH devem coletar informações sobre a satisfação do colaborador com o ambiente de trabalho, motivações para trabalhar, desafios enfrentados nos últimos meses e objetivos para o futuro. Também é necessário abrir espaço para sugestões de melhorias e opiniões sobre gestor e colegas. No final, o funcionário deve se autoavaliar, refletindo sobre o próprio desempenho. O formulário pode seguir o modelo de matriz SWOT, no qual são analisadas forças, fraquezas, oportunidades e ameaças ao negócio. Outra opção é o focado em metas e resultados, em que são abordadas performance, realizações, metas e expectativas, além das áreas que serão desenvolvidas. Também é dado espaço para que sejam citados exemplos concretos. Após o preenchimento do formulário, o documento precisa ser lido em um momento de diálogo entre gestor e colaborador. A conversa deve ocorrer em um ambiente calmo, tranquilo e seguro, sempre em tom respeitoso, para que ambas as partes se sintam confortáveis. Durante a conversa, o gestor deve abordar questões como o plano de carreira do colaborador, novas metas individuais e treinamentos que possam ajudá-lo no desenvolvimento profissional. Ele também deve colher sugestões sobre como aumentar a sua motivação. Ao final, define-se quando será a próxima autoavaliação. Após realizar esse processo com todos os membros da equipe, o gestor deverá se reunir com o setor de RH para apresentar o perfil comportamental de cada um. Além disso, vai mostrar como tem sido a interação e o desempenho do grupo e informar se há necessidade de contratações, desligamentos, treinamentos e outras ações. A partir das informações recebidas, os profissionais de RH vão trabalhar em planos de ação para sanar as questões apresentadas e tornar o processo da autoavaliação eficaz para empresa e equipes.

se a renda atual não é capaz de suprir as necessidades, que tal investir em um negócio barato e ingressar no empreendedorismo? Pesquisas recentes mostram que o país tem quase doze milhões de microempreendedores individuais e os números não param de crescer.

Serão 640 metros de pavimentação asfáltica, com calçadas, grama, paisagismo e uma ciclofaixa com tachões, entre a avenida Damião Botelho de Souza e a rua João Gualberto.

Oito dos nove animais registrados com vida neste mês foram resgatados graças ao acionamento pela comunidade. 

SindHotéis tem cursos de qualificação para trabalhadores sem experiência interessados nas vagas oferecidas pelas empresas do setor Fotos: Divulgação O Feirão de Empregos, do SindHotéis e da Agência do Trabalhador, nesta sexta-feira (19) no salão paroquial da Igreja Matriz vai oferecer 240 novas vagas para hotéis, bares e restaurantes e terá novidades. Caso o trabalhador não tenha qualificação ou experiência, o sindicato vai oferecer um curso de capacitação para preencher a vaga selecionada. "Temos 240 vagas para contratação imediata em 21 empresas. Buscamos essa parceria com a Agência do Trabalhador e a Secretaria Estadual de Justiça, Família e Trabalho para facilitar o preenchimento das vagas com a devida qualificação profissional", disse Marcelo Martini, presidente do SindHotéis. "Temos 13 vagas para recepcionista,30 vagas para camareira, 29 vagas para garçom e garçonete. Essas vagas de garçom e garçonete ssão para hotéis e restaurantes. Temos ainda, 22 vagas de atendente de bares e restaurantes. Também para hotéis e bares e restaurantes", completou. Martini afirmou que em caso do trabalhador não ter especialização ou experiência na vaga pretendida poderá se matricular em curso no próprio feirão de empregos. "O SindHotéis estará oferecendo cursos gratuitos e a matrícula pode ser feito no própria feirão". Cursos O sindicato abriu 20 vagas para os cursos de recepcionista, camareira e auxiliar de cozinha. Os cursos começam em 12 e 19 de setembro e já fazem parte do convênio assinado com o Senac e a Secretaria Estadual de Justiça, Família e Trabalho. "Todos os cursos serão realizados nas dependências do SindHotéis no Instituto de Hotelaria, Gastronomia e Turismo", disse Martini. O piso dos trabalhadores de hotéis, bares e restaurantes está em R$ 1.720,00 e segundo Martini, o salário é um dos melhores do Paraná e pactuados com o sindicato da categoria do setor. "Esse é um salário base para auxiliar de serviços gerais e, é claro, conforme a função, o salário e as vantagens aumentam". O presidente do SindHotéis afirma que as contratações são reflexo do aumento do movimento nos bares e restaurantes e da ocupação na rede hoteleira. "As empresas estavam cautelosas em aumentar o seu número fixo de colaboradores em função do primeiro semestre ser um pouco sazonal mesmo ccom os feriados prolongados ". Movimento Neste segundo semestre, a projeção de hotelatria é de ocupação acima da média com os eventos programadas, a comçear pelo Rally dos Sertões no final deste mês. "Os hotéis elevaram as ocupações e nos meses de setembro, outubro e novembro já têm eventos programados que vão gerar um bom movimento". A maioria dos turistas que visitam Foz utilizam as rodovias até a BR-277. "Posso citar o Sudoeste do Paraná, o Oeste de Santa Catarina, Balneário Camboriú, Florianópolis, Curitiba, Norte do Paraná e Oeste de São Paulo. Os visitantes, na sua maioria, têm vindo pelo turismo rodoviário", disse Martini. "Até reorganizar a malha aérea, o turismo rodoviário continuará muito forte. Mas esperamos para breve, um acordo do Governo do Estado e as companhias aéreas para ampliar o número de voos. Temos que ter uma tarifação atraente para que o turista venha pelo transporte aéreo", completa.

Tartaruga foi encontrada em Superagui muito debilitada e parecia estar morta.