Correio do Litoral - Notícias do Litoral do Paraná

Dados da Receita Federal apontam o movimento de US$ 5,7 milhões (R$ 29 milhões) no primeiro semestre nas vendas de produtos importados pelas lojas francas de Foz do Iguaçu. São três lojas francas na cidade paranaense - Cell Shop, Liberty Duty Free e Duty Free Wines - e esperada a instalação de mais duas: uma especializada em vinhos na Avenida das Cataratas e outra no Aeroporto Internacional das Cataratas. Outra cidade brasileira com free shops é Uruguaiana (RS) que registrou vendas de mais de US$ 8 milhões no primeiro semestre com suas 10 lojas francas. A expectativa das lojas de Foz é superar as vendas da cidade gaúcha com o aumento da visitação turística e com o incentivo da cota extra de mais US$ 500 para compras nas lojas de Ciudad del Este. Em suma, quem vem para Foz tem uma cota de US$ 1.000 de compras (US$ 500 nas duty free e mais US$ 500 nas lojas paraguaias). Segundo a Receita Federal, 90% dos compradores nas lojas francas de Foz são brasileiros, 7,6% uruguaios, 1,9% argentinos e 0,5% de outras nacionalidades. Segundo semestre - Jorbel Jacson Griebeler, da Cell Shop, uma das maiores lojas de departamentos de Ciudad del Este com uma unidade em Foz do Iguaçu, disse que o resultado das vendas da loja brasileira é muito considerável porque o país acaba de sair de uma pandemia. "Mesmo com apenas três lojas, temos um grande potencial de crescimento. Também temos que levar em conta a quantidade de voos a Foz neste momento. Tínhamos 35 voos diariamente e hoje temos apenas 12". Griebeler espera ainda o aumentos dos voos para Foz e acredita "num segundo semestre com muito mais resultados". O presidente do Instituto de Desenvolvimento Econômico e Social de Fronteiras (Idesf), Luciano Stremel Barros, disse que as lojas francas são de extrema importância para as regiões de fronteira e qualificam o turismo de compras, criando mais emprego e renda. "As lojas francas ainda estão em um processo inicial, mas não tenho dúvidas de que essas lojas possam aumentar seu mix de produtos e agregar cada vez mais para as regiões turísticas”. Ademais do aumento no fluxo de turistas registrado neste ano, em especial nas férias de julho, no segundo semestre, no Brasil, ainda haverá feriados no meio da semana, que estimulam o turismo regional em setembro (dia 7) em outubro (dia 12), em novembro (dia 2), e ainda o feriado prolongado em 15 de novembro. A partir do final de novembro, as lojas vão promover as “black friday”, além das compras de natal e ano novo. (com informações do Instituto de Desenvolvimento Econômico e Social de Fronteiras)

O ex-prefeito de União da Vitória, Santin Roveda (União Brasil), candidato a deputado federal, postou nesta quinta-feira, 18, um vídeo nas redes sociais destacando a importância da participação dos paranaenses nas eleições de outubro. "Estou iniciando uma caminhada fantástica de transformação pelo Paraná", disse Santin Roveda que terá o número 4400 na urna eletrônica. Em 2 de outubro, o eleitor vai votar em cinco candidatos, na ordem: deputado federal, deputado estadual, senador, governador e presidente. "É muito importante defender a política decente, correta, coerente, que mude para melhor a vida de todos, principalmente de quem precisa dos serviços públicos que ser prestados com excelência e qualidade", disse. Santin Roveda defende ainda o que chama de "oxigenação na Câmara dos Deputados" que enseja pra um "Brasil de muitas oportunidades". "Não podemos admitir mais um país como o nosso não tenha oportunidades para todos e ainda tenha tamanha desigualdade social", disse. "Agora, jogando sozinho, ninguém ganha nada. Todo mundo viu o que fizemos por União da Vitória. Fiz parte de um time que transformou a cidade que e contei com apoio e colaboração de todos, dos secretários, dos funcionários da prefeitura e, principalmente dos moradores. Também tive apoio de outras pessoas e lideranças interessadas nos projetos que desenvolvemos na cidade", destacou Santin Roveda. "Eu quero fazer muito pelo Paraná e pelo Brasil e preciso de sua ajuda e apoio. Curta e compartilhe este vídeo, mas é importante que você, família, amigos, vizinhos e colegas de trabalho participem desta caminhada. Venham comigo que a gente é bem mais forte, vamos trabalhar pelo nosso estado. Vamos juntos, vamos trabalhar", completou.

A passagem de uma frente fria em alto-mar poderá provocar agitação próximo à costa litorânea do Paraná até o Rio de Janeiro, da noite desta quinta (18) até a manhã de sábado (20).

Em 2021, os 13 vereadores assinaram uma emenda impositiva ao Orçamento do Município para assegurar a execução do programa em 2022.

Acontece hoje (quinta-feira, 18), às 19h, a inauguração da exposição de artes visuais “Novos Caiçaras.. Para além da matéria”, no hall do Auditório Juliano Fumaneri Weiss, da UFPR Litoral, em Matinhos. A exposição, que já passou pela mostra de atividades paralelas do 32° Festival de Inverno da UFPR em Antonina, reúne trabalhos de artistas visuais que residem no litoral paranaense, tanto artistas nascidos na região, quanto artistas que decidiram aqui se estabelecer. Os artistas foram escolhidos dentre os participantes do Mapeamento das Artes Visuais do Litoral do Paraná, uma ação realizada pelo Projeto de Extensão Conhecendo e Vivenciando as Artes Visuais, do curso de Licenciatura em Artes da UFPR Litoral. O mapeamento é uma ação contínua, iniciada no ano de 2020 e realizada através do Instagram @arteslitoral, onde convida os artistas visuais a publicarem seus trabalhos e biografias. Para a exposição Novos Caiçara, o fio condutor (para além da matéria) é um olhar sobre as influências advindas do meio e inscritas no nosso tempo. A organização e curadoria foram realizadas por Carla Ruschmann e Luciana Ferreira, ambas docentes, pesquisadoras e extensionistas do curso de Licenciatura em Artes da UFPR em Matinhos; e a exposição conta com a participação dos seguintes artistas: André Serafim, Beni Moura, Carla Ruschmann, Carlos Alberto Kussik, Débora Brancaglião, Douglas Mayer, Elencristina Schneider, Emer Ramos, Isaurina Maria, Claudio Kambe, Laercio Gomes, Luciana Ferreira, Luiz Eduardo Geara, Marcel Fernandes, Pablo Benedini, Sylvia Capriles.

Lavar roupa de cama pode ser um assunto delicado, pois fazê-lo com muita frequência pode desgastar o vestuário, encurtando a sua vida útil, além de afetar o meio ambiente. Entretanto, germes e bactérias estão sempre presentes nesses tipos de vestuário, por isso é importante evitá-los a todo custo.

Acontece neste final de semana no Sesc Caiobá, em Matinhos, o Festival Sesc de Cultura Popular Paranaense. O evento acontece sexta, sábado e domingo. Terá feira de alimentação e artesanato regional, apresentações de danças, teatro, contação de histórias, oficinas de tamanqueado e músicas da cultura popular paranaense. Para animar a galera, shows com Serra Acima Trio e Novos Matutos. O Baile de Fandango, na noite de sábado, será com o Grupo Mandicuera, é claro. O Sesc ainda promove excursões saindo de Curitiba nos dias 19 e 20, e de Guarapuava e Ponta Grossa no dia 19. Uma das atividades do Festival, com o parnanguara Denni Capeta

Entenda o que é, qual a importância e como deve ser aplicado o modelo de avaliação de desempenho individual Foto: Freepik Também chamada de autoavaliação, a avaliação de desempenho individual é uma das estratégias adotadas pelo setor de Recursos Humanos (RH) para acompanhar a performance dos colaboradores. Diferentemente de outras ferramentas com o mesmo objetivo, esse modelo tem como principal diferencial dar voz ativa a quem é avaliado.  Ao abrir espaço para que o trabalhador se expresse, a empresa tem a possibilidade de coletar informações que vão além de uma análise comportamental e de produtividade. Com elas, é viável compreender o grau de satisfação, acolher sugestões, descobrir fatores de insatisfação e entender quais são os desafios e as dificuldades da rotina de trabalho. A avaliação de desempenho individual, portanto, contribui para o desenvolvimento profissional do colaborador, já que é uma ferramenta útil para a elaboração do plano de cargos e salários e da análise para a transição do período de experiência para a contratação efetiva. Porém, também auxilia a empresa na construção de um ambiente de trabalho mais atrativo, acolhedor, onde produtividade e bem-estar caminham juntos. De acordo com a consultoria global Great Place to Work (GPTW), responsável pela realização e divulgação anual do ranking de melhores empresas para se trabalhar no Brasil, escutar os funcionários é uma forma de valorizá-los, reconhecê-los e transformá-los em coautores de decisões da empresa. Entre os principais benefícios do processo de escuta apontados pela GPTW, estão o maior alinhamento da equipe com os objetivos da organização; a abertura para inovações nos processos, produtos e serviços; o fortalecimento da imagem da empresa junto aos colaboradores e o aumento da motivação, do engajamento e da produtividade. Como aplicar uma autoanálise Na avaliação de desempenho individual, o colaborador responde sobre a sua própria atuação na empresa, apontando o que pensa, como se sente e como age diante de situações específicas. Segundo orientação da Fundação Instituto de Administração (FIA), os parâmetros da análise devem ser determinados pela empresa por meio de um trabalho em conjunto entre líderes e o setor de RH. A autoavaliação pode ser realizada em três etapas: criação do formulário de avaliação, diálogo entre gestor e colaborador avaliado e, por fim, uma análise conjunta entre gestor e o setor de RH. No momento de criação do formulário para a avaliação de desempenho individual, os profissionais de RH devem coletar informações sobre a satisfação do colaborador com o ambiente de trabalho, motivações para trabalhar, desafios enfrentados nos últimos meses e objetivos para o futuro. Também é necessário abrir espaço para sugestões de melhorias e opiniões sobre gestor e colegas. No final, o funcionário deve se autoavaliar, refletindo sobre o próprio desempenho. O formulário pode seguir o modelo de matriz SWOT, no qual são analisadas forças, fraquezas, oportunidades e ameaças ao negócio. Outra opção é o focado em metas e resultados, em que são abordadas performance, realizações, metas e expectativas, além das áreas que serão desenvolvidas. Também é dado espaço para que sejam citados exemplos concretos. Após o preenchimento do formulário, o documento precisa ser lido em um momento de diálogo entre gestor e colaborador. A conversa deve ocorrer em um ambiente calmo, tranquilo e seguro, sempre em tom respeitoso, para que ambas as partes se sintam confortáveis. Durante a conversa, o gestor deve abordar questões como o plano de carreira do colaborador, novas metas individuais e treinamentos que possam ajudá-lo no desenvolvimento profissional. Ele também deve colher sugestões sobre como aumentar a sua motivação. Ao final, define-se quando será a próxima autoavaliação. Após realizar esse processo com todos os membros da equipe, o gestor deverá se reunir com o setor de RH para apresentar o perfil comportamental de cada um. Além disso, vai mostrar como tem sido a interação e o desempenho do grupo e informar se há necessidade de contratações, desligamentos, treinamentos e outras ações. A partir das informações recebidas, os profissionais de RH vão trabalhar em planos de ação para sanar as questões apresentadas e tornar o processo da autoavaliação eficaz para empresa e equipes.

se a renda atual não é capaz de suprir as necessidades, que tal investir em um negócio barato e ingressar no empreendedorismo? Pesquisas recentes mostram que o país tem quase doze milhões de microempreendedores individuais e os números não param de crescer.